就業規則作成

就業規則・諸規定作成、改定

あなたは、就業規則についてどんな考えをお持ちですか？

多くの就業規則を作成させていただくうちに、
「会社によって、社長によって就業規則の考え方が全く違う」ということに気がつきました。それは、ものすごい驚きでもありました。

アドバンス社会保険労務士法人では、今まで就業規則を約300件作成してきました。

同じようなボリュームの就業規則を、ふたつの会社に提示した時の話です。

そのうちひとつの会社はからは、このような要望がありました。

「この程度で大丈夫なのでしょうか？
もっと、細かいことまで書いてあるものにしてほしいのです。考えられるあらゆることを記載してください。あらゆる点で会社を守れるようなものにしたいのです。」

もうひとつの会社からは、このようにいわれました。

「こんなにいろいろ書かなくてはいけないのですか？
これでは従業員が読む気がしません。本当に大切な部分だけきちんと書いてあるものにしたいのです。そうでなければ、大切な部分が頭に入りません。印象が薄くなってしまいます。」

どちらの会社の考え方が正解だと思いますか？

私もこのようなことで、悩み続けていました。
「就業規則とはいったい何なのだろうか？」と、根本の部分から考え続けました。

私が出した結論は
「どちらの考え方も間違っていない。
会社、そして社長が就業規則に対して、何を求めているか・・・それをしっかり受け止める（見極める）必要があって、それが一番大切なのだ。」
ということでした。

もうひとつ

この考え方も会社によって大きく分かれます。
これもどっちが正解というわけではなく、またそれぞれにリスクがあります。

就業規則にかける労力に関しても、考え方が全く違います。

アドバンス社会保険労務士法人は、そのようなお客様のいろいろな要望、考え方を大切にしながら、各会社にあった就業規則をオーダーメイドで作成していくことをモットーとしております。

一番お聞きしたいことは、
「なぜ、就業規則を作成したいと思ったか？」
「今後、どのように就業規則を活用していこうと思っているのか？」
ということです。

「従業員を採用する時に、就業規則がないのかと聞かれるから仕方なく。」
「監督署の調査で、作成するように言われてしまったから。どうせ、今後たいして見もしないと思うけど。」
そんなきっかけでもいいと思っているのです。
まずは就業規則を作成しようと思っただけで、一歩前進なのではないでしょうか？

「会社にとって、従業員は何よりも大切だし、重要だからこそ、しっかりしたルール作りを行っていきたい。そのために、じっくり作成していきたい。」
「社長の思いというものが、しっかり従業員に伝わる就業規則を作成したい。」
そのような会社にも、じっくりお付き合いさせていただきます。

就業規則を作成に取り組むことによって、自社の現状、問題点などがしっかり把握できる良いチャンスとなりますし、考え方が変わってくるという社長も多いのです。また、労働基準法を学ぶ良いきっかけとなりますよ。（この厳しい時代、ある程度の知識は絶対必要です。）

料金

就業規則作成・届出

訪問ヒヤリング、規則作成、労働基準監督署への届出、受理された就業規則・諸規定の納品までの一式が含まれています。

ぜひ一度ご連絡ください。無料お見積もりいたします。